| Onderwerp | Omschrijving onderwerp | Respondent | Aantal kliks of vragen | Duur min. | Prijs i |
| Beroepskeuzetest | -
Meetpretentie | De beroepskeuzetest biedt een volledig beeld van iemands persoonlijkheid en het soort werk dat daar bij past van passend werk op basis van persoonlijkheid bij volwassenen. De test bestaat uit de onderdelen Activiteiten, Persoonlijk gedrag en Waarden -
Toepassing | Deze breed inzetbare test wordt onder andere gebruikt bij loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie en re�ntegratie | Vanaf 20 jaar | 180 | 15 |  |
| Competentietest | -
Meetpretentie | De competentietest geeft snel en betrouwbaar weer wat iemand zijn sterkste competenties vindt. De volgende 16 fundamentele competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Cre�ren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en -ontwikkeling -
Toepassing | Deze test wordt onder meer ingezet bij loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze en re�ntegratie en geeft de scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking | Vanaf 15 jaar | 155 | 15-20 |  |
| Groepsrollentest (theorie Belbin) | -
Meetpretentie | De groepsrollentest bepaalt snel en eenvoudig iemands persoonlijke voorkeur voor de 9 groepsrollen die Belbin onderscheidt. Deze 9 rollen zijn de Bedrijfsman, Brononderzoeker, Plant, Monitor, Vormer, Voorzitter, Zorgdrager, Groepswerker en de Specialist -
Toepassing | De test wordt vooral toegepast bij beroepskeuze en loopbaanbegeleiding | Vanaf 15 jaar | 36 | 5 | Â |
| Nederlandse werkwaardentest | -
Meetpretentie | De Nederlandse werkwaardentest geeft snel en betrouwbaar het belang weer dat iemand hecht aan 14 fundamentele werkwaarden: creativiteit, afwisseling, structuur, autonomie, zelfontwikkeling, invloed, balans werk en priv�, financi�le beloning, zekerheid, prestige, prestaties, arbeidsomstandigheden, relaties op het werk en altru�sme -
Toepassing | Deze test wordt onder meer ingezet bij loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze en re�ntegratie en geeft de scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking. | Vanaf 15 jaar | 140 | 15 |  |
| Kerntyperingtest | -
Meetpretentie | De kerntyperingtest geeft snel en betrouwbaar een kernachtige profilering van iemands sterke kanten, valkuilen en kansen en bedreigingen van specifieke werkomgevingen. De test bepaalt welke van 48 empirisch bepaalde mogelijke kerntyperingen op iemand van toepassing is -
Toepassing | Deze breed inzetbare test voor persoonlijkheidsbepaling voor alle doeleinden wordt onder meer toegepast bij loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie en re�ntegratie. | Vanaf 15 jaar | 27 | 15-20 |  |
| Persoonlijkheidstest | -
Meetpretentie | De persoonlijkheidstest geeft snel en betrouwbaar een kernachtige profilering van iemands persoonlijkheid op de Big Five factoren. De Big Five theorie is de best gevalideerde persoonlijkheidstheorie ter wereld. De test bestaat uit 5 schalen die in combinaties kunnen leiden tot 40 aanvullende typeringen. De vijf hoofdschalen zijn: emotioneel onbekommerd, extraversie, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid -
Toepassing | Deze test wordt onder meer ingezet bij loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie en re�ntegratie. Voor deze test bestaan twee normgroepen: een zelfanalysenorm en een selectienorm | Vanaf 15 jaar | 92 | 10 |  |
